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第1301章 宣传片的人选

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俩人聊完了,各自站起身来,准备离开。
  
  孟畅突然想到一件事情,赶忙说道:“稍等,还有一件事情。”
  
  “我突然想起来,宣传片的主角还没定。”
  
  田默有些意外,有点不懂孟畅为什么要跟自己说这个事:“宣传片的主角?请个明星啥的吧?这我肯定帮不上忙了。”
  
  孟畅摇了摇头:“刚开始我确实是打算请个明星的,但跟你聊完了之后突然意识到,不合适。”
  
  “具体解释起来比较麻烦,但明星在很多方面都不符合我的需求。”
  
  “我现在需要一个形象气质上佳的人,但又到不了明星那种程度,最好是普通人中比较接地气的形象,但看起来又比较积极、阳光、正面,男女均可。”
  
  “如果真的有过类似行业的从业经验,能够在拍摄过程中把握一些情绪上细节,努力地表现出一种真实感,那就更好了。”
  
  用明星拍这个宣传片,那绝对是不符合孟畅要求的。
  
  因为孟畅要的是争议,是真实感,还要给以后留下足够反转的余地。
  
  用明星,一来是初期热度太高,二来后期反转也难。
  
  因为用了明星,自然给人留下一种“这是一个非常正经的商业宣传片”的印象,以后再想从多重角度解释这个宣传片的内涵,就很难了。
  
  孟畅需要的是真实感,是接地气,这样拍出来的片子才能更接近现实的情况,未来才能用很多的角度去解读,裴氏宣传法完成起来才圆满。
  
  而且,形象不能太好,演技也不能太好。
  
  如果形象好、演技好,那很容易真的把观众给感动了。
  
  孟畅要达到的结果是,让观众的感动留有余地,这样才会有人质疑,才会看出这种感动背后的问题。
  
  所以,这宣传片得七分真、三分假,演技不能太优秀,否则会让平衡被打破,导致方向跑偏。
  
  但这些不太好跟田默解释,即使解释了,田默估计也不懂。
  
  毕竟裴氏宣传法是一门非常特别又非常深奥的学问,可不是三言两语就能概括的。
  
  孟畅自己学了这么久尚且只是学了一个皮毛,更何况是田默。
  
  不过还好,田默并没有刨根问底的习惯,而是按照孟畅的要求,认真思考起来。
  
  “要这么说的话……我这还真有一个人选似乎符合你的要求。”
  
  “你还记不记得我之前在中介门店的时候,有两单生意,其中一单是同事让给我的?”
  
  “之前有个姐姐在那边给我很多照顾,长得虽然算不上特别漂亮,但也是阳光、开朗、可爱型的。”
  
  “最近我才刚跟她联系上,她现在也不在那家中介门店干了,我正想着把她挖到销售部门来。”
  
  田默一边说着,一边找出照片来给孟畅看。
  
  孟畅扫了一眼照片,立刻点头:“可以啊!我回去准备准备,立刻安排开拍!”
  
  田默把联系方式发给孟畅:“她叫丁希瑶,我跟她说一声,回头你直接联系她就好了,销售部这边还没有正式给她安排工作。”
  
  其实田默一直记着丁希瑶,之所以直到现在才想着联系,主要是之前没有太好的机会。
  
  刚开始的时候他自己这个销售部负责人干得都有点玄乎,感觉随时可能被炒鱿鱼,每天的工作都充满着不真实感,所以也不太好去拉别人下水。
  
  他那些好哥们干的工作都很差,所以田默去拉人,完全没有任何的负担,但丁希瑶在房产中介这一行干得还挺好的,比较受欢迎,田默也不好贸然地去挖人。
  
  后来田默自己手头的工作也很多,一直在忙体验店那边的工作,也没腾出手。
  
  直到最近工作稍微安稳下来,再加上裴总特意强调了销售部门情况特殊,可以从身边的朋友、亲戚入手扩展队伍,而不需要走正常的招聘流程,田默才开始非常小心地筛选身边的人,把觉得符合裴总要求的人招进来。
  
  他生怕招来的人不符合裴总的要求,所以得精挑细选,前段时间才下定决心把丁希瑶也拉进销售部门。
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